إدارة الموارد البشرية:
يعنى هذا التخصص بدراسة الطرق العلمية لإدارة وتخطيط وتنظيم الإمكانات البشرية في أي منظمة.. يقوم (أخصائي الموارد البشرية) بـ:
• العمل كصلة وصل بين الإدارة والموظفين في حل المشكلات الإدارية وقضايا العقود وغيرها.
• تقديم الاستشارات حول تدريب العاملين وتطوير مهاراتهم وطرق الاستفادة من إمكاناتهم المختلفة.
• العمل على اكتشاف نقاط القوة لدى العاملين وتطويرها وتوظيفها لخدمة المنظمة.
• وضع نظام للحوافز والترقيات والبدلات خاص بالعاملين في المنشأة.
• إدارة شؤون العاملين الإدارية كالإجازات وترتيب السفر ومتابعة حقوقهم المختلفة.
• تقديم الاستشارات حول تدريب العاملين وتطوير مهاراتهم وطرق الاستفادة من إمكاناتهم المختلفة.
• تقديم الاستشارات حول المسار المهني للعاملين داخل المنظمة أو كاستشارات خاصة لمن يطلبها.
• العمل على اكتشاف نقاط القوة لدى العاملين وتطويرها وتوظيفها لخدمة المنظمة.
• القيام بأعمال التوظيف بمختلف مراحله.
• العناية بالقضايا المرتبطة بالعاملين كالضغط النفسي والعلاقات الشخصية يبن العاملين والترفيه وغير ذلك.
• تقييم أداء العاملين ووضع مقترحات من أجل تطويره.
أماكن العمل:
• طيف واسع من الشركات والمؤسسات والهيئات الحكومية والخاصة.
• مكتب استشاري خاص لمن يمتلك الخبرة في هذا المجال الحيوي.
• مراكز الإرشاد المهني في الجامعات والمدارس.
• مراكز التدريب والتطوير.
